Krankheitsbedingte Kündigung & BEM – wann sie möglich ist und wie Sie sie richtig vorbereiten
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Seminarziele
Warum dieses Seminar?
Erleben Sie ein Seminar, das Ihre Position als Arbeitgeber stärkt – praxisnah, rechtlich fundiert und sofort umsetzbar.
Wir wissen, welche Herausforderungen Trennungen mit sich bringen: Emotionale Reaktionen, rechtliche Fallstricke und Konfliktpotenzial sind hoch. Doch professionell gestaltete Trennungen schützen nicht nur das Unternehmen, sondern auch das Team und das Ansehen des Arbeitgebers.
Seminaragenda
Unser Programm folgt dem echten Ablauf – praxisnah, kompakt und juristisch sauber.
- Drei Fallgruppen der krankheitsbedingten Kündigung: Häufige Kurzerkrankung, Langzeiterkrankung, dauerhafter Leistungsausfall – Voraussetzungen und Unterschiede aus der Praxis.
- Negative Gesundheitsprognose: Wie sie entsteht, welche Fehlzeiten genügen und wie Sie sie nachvollziehbar belegen – ohne in medizinische Diagnosen einzusteigen.
- Betriebliche Beeinträchtigung: Warum häufiges Fehlen allein nicht reicht – und welche Nachweise Sie wirklich benötigen.
- BEM-Verfahren: Wann, wie und durch wen muss das BEM angeboten werden? Was gehört in Einladung, Dokumentation und Ablauf? Und was passiert bei Ablehnung durch den Mitarbeitenden?
- BEM & Betriebsrat: Wann ist der Betriebsrat einzubeziehen – und wo liegen seine Grenzen?
- Kündigung korrekt vorbereiten: Welche Schritte Sie abschließen müssen, bevor Sie kündigen – und worauf es bei der Betriebsratsanhörung ankommt.
- Praxisworkshop: Bringen Sie eigene Fälle mit – wir analysieren sie gemeinsam, vertraulich und lösungsorientiert.
Ziel: Sie verlassen das Seminar mit einem klaren, rechtssicheren Vorgehen, das Sie in Ihrem Betrieb sofort anwenden können.
Immer wieder krank – und trotzdem nicht kündbar?
Ein Mitarbeiter fehlt regelmäßig – mal drei Tage, mal drei Wochen, manchmal länger. Das Team fängt es auf, Projekte verschieben sich, die Belastung wächst. Irgendwann steht die Frage im Raum: Darf ich kündigen?
Die ehrliche Antwort lautet: Vielleicht – aber nur, wenn Sie zuvor alles richtig gemacht haben.
Gerade bei krankheitsbedingten Kündigungen ist das Risiko hoch. Sie gehören zu den anspruchsvollsten Kündigungsarten im deutschen Arbeitsrecht. Entscheidend sind drei Dinge:
- eine negative Gesundheitsprognose,
- eine erhebliche betriebliche Beeinträchtigung,
- und ein ordnungsgemäß durchgeführtes BEM-Verfahren.
Wer das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) versäumt, fehlerhaft einleitet oder nicht dokumentiert, hat vor Gericht kaum Chancen.
Dabei ist das BEM kein Stolperstein – sondern Ihr wichtigstes Schutzinstrument. Richtig eingesetzt zeigt es: Sie haben alles Zumutbare versucht. Nur dann kann eine Kündigung vor Gericht Bestand haben.
Dieses Seminar zeigt Ihnen, wie Sie in der Praxis Schritt für Schritt richtig vorgehen – von den ersten Fehlzeiten bis zur rechtssicheren Entscheidung.
Das lernen Sie im Seminar:
- Wann eine krankheitsbedingte Kündigung rechtlich möglich ist – und was Sie vorher belegen müssen.
- Wie Sie ein BEM korrekt durchführen, ohne dass es zur bloßen Formalität wird.
- Welche Dokumentation im Streitfall den Unterschied macht.
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