Abmahnung richtig einsetzen – wann sie wirkt und wann sie schadet

Ihr Seminartermin: Mittwoch, 18. November 2026

Dieser Termin findet am Mittwoch, den 18. November 2026, von 9:30 bis 13:30 Uhr in München statt. In vier Stunden arbeiten Sie die typischen Fehlerquellen rund um die Abmahnung durch – vom richtigen Zeitpunkt über die gerichtsfeste Formulierung bis zur Frage, wann ein anderes Mittel die bessere Wahl ist. Der November-Termin eignet sich besonders für Personalverantwortliche, die offene Personalthemen noch vor dem Jahresende klären und Entscheidungen für das kommende Jahr vorbereiten wollen. Die Teilnahme kostet 195 €. Wer am Mittwoch verhindert ist: Am Vortag, dem 17. November, bieten wir dasselbe Seminar erneut an.

Abmahnen oder nicht – und wenn ja, wie?

Ein Mitarbeiter kommt wiederholt zu spät. Ein anderer verhält sich Kollegen gegenüber grenzwertig. Der Dritte ignoriert klare Anweisungen. Sie wissen: Reagieren müssen Sie. Aber wie? Reicht ein Gespräch? Brauchen Sie eine schriftliche Abmahnung? Und was genau muss darin stehen?

Viele Arbeitgeber scheitern hier: Zu früh abmahnen macht sie zur leeren Drohung. Zu spät scheuen sie den Konflikt. Beides rächt sich. Eine unkonkrete Abmahnung zählt vor Gericht nicht. Eine verspätete verliert Wirkung. Und eine Kündigung ohne wirksame Abmahnung scheitert meist – egal wie berechtigt.

Die Abmahnung ist strategisches Werkzeug, kein Selbstzweck. Als letzter Ausweg vor der Kündigung wirkt sie nicht. Zeitgerecht eingesetzt korrigiert sie Verhalten – oder legt die Basis für eine Trennung. Dieses Seminar zeigt Ihnen den rechtssicheren Einsatz.

Das beantwortet dieses Seminar:

• Wann ist eine Abmahnung rechtlich zwingend – und wann kann ich ohne kündigen?

• Wie formuliere ich eine Abmahnung, die vor Gericht hält?

• Welche Alternative ist in meiner Situation besser?