Betriebsbedingte Kündigung – rechtssicher umsetzen, Fehler vermeiden
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Seminarziele
Warum dieses Seminar?
Erleben Sie ein Seminar, das Ihre Position als Arbeitgeber stärkt – praxisnah, rechtlich fundiert und sofort umsetzbar.
Wir wissen, welche Herausforderungen Trennungen mit sich bringen: Emotionale Reaktionen, rechtliche Fallstricke und Konfliktpotenzial sind hoch. Doch professionell gestaltete Trennungen schützen nicht nur das Unternehmen, sondern auch das Team und das Ansehen des Arbeitgebers.
Agenda
Die Themen folgen dem realen Ablauf – von der Entscheidung bis zum Gerichtsverfahren.
- Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung
Wann gilt sie als betriebsbedingt? Wie dokumentieren Sie die unternehmerische Entscheidung richtig? - Wegfall des Arbeitsplatzes und Weiterbeschäftigungspflicht
Wann ist ein Platz wirklich weggefallen? Wie prüfen und dokumentieren Sie Alternativen? - Sozialauswahl korrekt durchführen
Wer kommt rein? Gewichtung von Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhalt, Schwerbehinderung – und wann Leistungsträger schützen? - Betriebsrat korrekt anhören
Was muss rein? Typische Fehler und wie Sie sie vermeiden. - Massenentlassung und Betriebsübergang
Anzeigepflichten bei Massenentlassungen und § 613a BGB. - Abfindung und Vergleich
Wann lohnt Abfindung? Realistische Kalkulation und wann gerichtlicher Vergleich besser ist. - Praxisworkshop: Ihre Fälle, unsere Einschätzung
Bringen Sie konkrete Situationen mit – wir analysieren vertraulich und lösungsorientiert.
Ziel: Sie meistern betriebsbedingte Kündigungen rechtssicher von A bis Z – mit perfekter Dokumentation, fehlerfreier Sozialauswahl und Strategien für Betriebsrat und Gericht. Keine Nachbesserung nötig.
Die Stelle gibt es nicht mehr – aber die Kündigung muss trotzdem halten
Die Entscheidung ist gefallen: Eine Abteilung wird umstrukturiert, ein Bereich ausgelagert, Stellen gestrichen. Betriebswirtschaftlich klar. Rechtlich beginnt hier erst der eigentliche Kampf.
Denn eine betriebsbedingte Kündigung hält nur, wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind – und jede einzelne kann vor Gericht scheitern. Ist die unternehmerische Entscheidung ausreichend dokumentiert? War die Sozialauswahl fehlerfrei? Haben Sie Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten geprüft? Und den Betriebsrat korrekt angehört?
Wer nur einen Schritt übersieht oder falsch dokumentiert, verliert den Kündigungsschutzprozess – egal wie nachvollziehbar die wirtschaftliche Notwendigkeit war. Das Gefährliche: Fehler passieren oft Wochen vorher, in der Vorbereitung. Dieses Seminar führt Sie sicher durch den gesamten Prozess.
Das beantwortet dieses Seminar:
- Welche Voraussetzungen muss Ihre unternehmerische Entscheidung erfüllen, damit die Kündigung trägt?
- Wie führen Sie eine Sozialauswahl durch, die vor Gericht standhält?
- Welche häufigsten Fehler gibt es – und wie vermeiden Sie sie von Anfang an?
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