Equalpay & Entgeldtransparenzrichtlinie

Warum dieses Seminar?

‍

Erleben Sie ein Seminar, das Ihre Position als Arbeitgeber stärkt – praxisnah, rechtlich fundiert und absolut anwendbar.

Wir wissen, welche Herausforderungen auf Sie warten: Auskunftsrechte, Gleichstellungsanforderungen und das Entgelttransparenzrichtlinie können Entscheidungen verzögern oder rechtliche Risiken erhöhen. Doch Arbeitsrecht bedeutet nicht Machtverlust. Wir zeigen Ihnen, wie Sie souverän, rechtssicher und effektiv handeln.

‍

Ihr Mehrwert:

• Klare Antworten statt Unsicherheit
  
  
• Konkrete Handlungsempfehlungen für die Umsetzung in Ihrer Personalpraxis
  
  
• Sicherheit bei Gehaltsentscheidungen, die sonst teuer werden könnten
  
  
• Praxisnaher Überblick über aktuelle Entwicklungen und Ausblick auf 2026
  
  

Melden Sie sich jetzt an und sichern Sie sich Ihren Platz – keine Theorie, sondern das, was Sie als Arbeitgeber wirklich wissen und umsetzen müssen.

Die Agenda – kompakt, verständlich, anwendbar

‍

Kennen Sie das Gefühl, dass Gehaltsstrukturen zunehmend komplexer werden – und ein kleiner Fehler große Risiken nach sich ziehen kann?

Neue Transparenzpflichten, rechtliche Auskunftsansprüche und mögliche Schadensersatzforderungen – Arbeitgeber stehen unter Druck, korrekt und gleichzeitig fair zu handeln. Fehler bei Entgeltgleichheit oder beim Umgang mit dem Entgelttransparenzrichtlinie können teuer werden.

In unserem praxisnahen Seminar „Equal Pay & Entgelttransparenzrichtlinie“ erhalten Sie einen kompakten Überblick über die gesetzlichen Vorgaben, die aktuelle Rechtsprechung und die Umsetzung in der Praxis.

Ich bespreche mit Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen: Wie Sie Gleichstellungsanforderungen rechtskonform erfüllen, Gehaltsanfragen richtig bearbeiten und Risiken für das Unternehmen minimieren.

‍

Themen im Detail

• „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit?“ – Risiken und Praxisfallen
  
  
• Umgang mit Auskunftsrechten nach dem Entgelttransparenzrichtlinie
  
  
• Transparenzpflichten gegenüber Betriebsrat und Arbeitnehmer:innen
  
  
• Dokumentation von Gehaltsentscheidungen: Was rechtlich erforderlich ist
  
  
• Benchmarking & Vergleichsgruppen: Worauf es bei der Gleichbehandlung ankommt
  
  
• Umgang mit Anfragen nach Gehaltsinformationen einzelner Arbeitnehmer:innen
  
  
• Vermeidung von Diskriminierung und Schadensersatzforderungen
  
  
• Mitbestimmungsrechte bei Gehaltsanpassungen
  
  
• Rechtssichere Anpassung von Entgeltstrukturen
  
  
• EU-Rechtlicher Rahmen und Auswirkungen auf die nationale Praxis
  
  
• Strategien zur internen Kommunikation von Gehaltsstrukturen
  
  
• Auswirkungen auf Bonus- und Leistungsvergütung
  
  
• „Equal Pay“ in Matrix-Organisationen und internationalen Teams
  
  
• Aktuelle Urteile und Entscheidungen der Landesarbeitsgerichte
  
  
• Best Practices für HR: Audit, Reporting, Compliance